貴州省立足人才小省、科技弱省實際，深化科技領域供給側結構性改革，大膽探索“揭榜掛帥”機制，在局部實現了突圍，解決了一批痛點、難點問題，積累了寶貴經驗，為中西部地區(qū)推進科技創(chuàng)新提供了有益借鑒。

人才是第一資源、第一要素、第一推動力。當前，我國經濟發(fā)展已由高速增長階段轉向高質量發(fā)展階段。與現實的緊迫需求相比，包括貴州在內的廣大中西部地區(qū)在科技創(chuàng)新尤其是科技人才培養(yǎng)上，不可能再完全走培育—歷練—成才的路子。時間不等人，機遇不等人，發(fā)展不等人，必須以更加開放的態(tài)度、拿出過硬的舉措，聚天下英才而用之，及時破解發(fā)展難題，推進事業(yè)穩(wěn)步前進。

首先要把有用之才“聚”起來。要勇于消除阻礙人才流動的地方性政策法規(guī)與政策壁壘，創(chuàng)造可預期的、寬容的、公平的制度環(huán)境、政策環(huán)境，加強宣傳推介，多出聚才良方，拓展人才引進思路，筑巢引鳳，打造“智力收割機”，千方百計把人才“請”進來、“招”進來，把技術“留”下來；同時，堅持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為，不求常在、但求常來”，積極探索合伙人式共享、知識產權股權投資式共享、候鳥式共享等多種方式，推動人才深度參與核心業(yè)務發(fā)展。

更重要的是把人才“用”起來。成就事業(yè)是最大的尊重，用好人才是最好的關愛。要敢于打破固有、陳舊、過時的觀念，堅持“英雄不問出處”，從根本上激發(fā)人才潛力，讓各路英才在服務經濟社會發(fā)展的廣闊實踐中各顯神通、各盡其才。要創(chuàng)造良好的成長環(huán)境，為人才搭建干事創(chuàng)業(yè)與實現價值的廣闊舞臺，打破人才成長“天花板”，推動其不斷進步。（本文來源：經濟日報 作者：吳秉澤）

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